Carreiras

Conceito de Talento da Empresa

1. Orientado para as pessoas
Orientado a pessoas para enfatizar esse respeito pelos seres humanos.
O respeito pelas diferenças humanas com seu diretor, otimizar os recursos humanos, ser utilizado, pode fazer o melhor uso.
Respeito pelas diferenças de capacidade humana, contribuições diferentes, as pessoas têm diferentes recompensas, responsabilidades, poderes e interesses, habilidades e recompensam a contribuição de simetria, responsabilidades, poderes e interesses relativos.

2. O montante aplicará
Reutilização talentosa, virtuosa sem compromisso, não Yigai não-alemão.
A quantidade será aplicada, pois pode postagens, a capacidade de determinar posições e contribuir para determinar o valor.
O uso do mecanismo de competição "capaz, preocupante" para estimular o potencial e a iniciativa de recursos humanos, de modo que tanto a capacidade como a integridade, talentos de alta eficiência sejam importantes.

3. Inovação além
Aprender a inovar e além, nunca satisfeito.
Melhorar os incentivos salariais, o gerenciamento do desempenho insiste em uma análise cuidadosa e no resumo dos resultados da avaliação, de modo que as penalidades e recompensas, o prêmio objetivo e imparcial sejam bem gastos, a pena era suposto.
Aderir ao "melhor resultado de hoje é o padrão mínimo de amanhã!"

4. Sucesso comum
Relacionamento desigual entre as mudanças na empresa tradicional e os funcionários, de modo que funcionários e empresas em pé de igualdade, tanto para o objetivo comum.
Pensamos: todos são um talento. Agora preste atenção a cada talento, desenvolvimento e futuro. Talento é o maior sucesso de sucesso da empresa. Advogado "desenvolvimento pessoal e comum das empresas".